Gubernur Aceh, Muzakir Manaf, resmi meluncurkan Aceh Corporate University (Aceh Corpu) sebagai sistem pembelajaran terintegrasi untuk pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN). Kebijakan ini ditetapkan melalui Keputusan Gubernur Aceh Nomor 800.1.4/212/2026 dan bertujuan mewujudkan birokrasi berkelas dunia di Aceh.

Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Aceh, Marthunis, menjelaskan bahwa Aceh Corpu merupakan upaya konkret dalam meningkatkan kualitas ASN secara berkelanjutan. Pendekatan yang digunakan berbeda dari sistem pelatihan konvensional, mengintegrasikan pembelajaran formal, sosial, dan berbasis pengalaman.

Tujuan dan Manfaat Aceh Corpu

• Meningkatkan kompetensi ASN: Aceh Corpu bertujuan menciptakan ASN yang berkinerja tinggi guna mencapai target pembangunan sebagaimana tertuang dalam Qanun Aceh Nomor 10 Tahun 2025 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) Aceh 2025–2029.

• Pendekatan pembelajaran terintegrasi: Aceh Corpu mengintegrasikan pembelajaran formal, pembelajaran sosial seperti coaching dan mentoring, serta pembelajaran berbasis pengalaman seperti magang dan kerja tim.

• Kolaborasi lintas sektor: Struktur Aceh Corpu dirancang untuk menghilangkan sekat kerja antarinstansi dan memperkuat kolaborasi lintas sektor, mendorong budaya kerja kolaboratif melalui pendekatan Whole of Government.

• Penguatan manajemen pengetahuan: Melalui tujuh elemen inti, termasuk penguatan manajemen pengetahuan dan pemanfaatan Learning Management System (LMS), Aceh Corpu diharapkan mampu menjamin pengembangan kompetensi ASN secara berkelanjutan.

Implementasi dan Harapan

Gubernur Aceh bertindak sebagai Ketua Dewan Pengarah Pembelajaran, dengan dukungan Wali Nanggroe sebagai penasihat serta unsur pimpinan daerah lainnya sebagai anggota. Secara operasional, Kepala BPSDM Aceh ditunjuk sebagai Koordinator Pembelajaran (Chief Learning Officer) yang bertugas mengoordinasikan penyelenggaraan pengembangan kompetensi ASN di seluruh SKPA.

Harapannya, seluruh kebijakan pembangunan tidak hanya berhenti pada dokumen, tetapi benar-benar terimplementasi di lapangan melalui ASN yang kompeten dan adaptif.